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重慶家政公司之勞工部勞動標準法案
發布時間 : 2013-09-30

  重慶家政公司之勞工部勞動標準法案2015年1月1日起生效,包含幾個顯著的變化,從以往規定,包括:(1)包括“陪伴服務”的任務更明確的界定; ( 2 )陪伴服務和豁免留宿家庭服務人員僅限于個人,家庭,或家庭使用的服務,及(3)修訂記錄保存要求住在家政服務員工的雇主。

  最后這條規則的主要作用是由FLSA的最低工資和加班的規定,更多的家政服務人員將受到保護。

  最終規則下,第三方雇主直接護理工作者(如家庭護理職介機構)無權要求豁免陪伴服務或豁免住在家政服務員工。第三方雇主不得要求要么豁免,即使當雇員共同受雇于第三方用人單位和個人,家庭,或家庭使用的服務。

  由于規則的改變的結果進行陪伴服務的第三方的雇主,員工必須得到加班費,所有的工作時間超過40小時工作周的速度不低于時間和一個半工資率。根據FLSA的,有兩個元素,以確定雇員是否已經支付的金額不對加班: ( 1 )用人單位是否正確地確定工作小時數(“工作時間”的問題) ,以及( 2)用人單位正確計算員工的定期利率( “正常率”的問題) 。

  對于工作時間的問題,視情況而定,可能包括工作時間花費的時間旅游,表演,睡覺前和后移的工作,而培訓,隨叫隨到,而在休息時間,并在用餐期間。相對于定期率問題,員工的定期率可以影響: (1)對通話支付; (2)工作精度,良好的出勤,繼續雇傭關系,激勵,生產,和質量承諾的獎金(3)工作追溯加薪(4)移位差距和( 5 )長壽工資。

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